El proyecto de la concejal, junto a Rodrigo Alvizo, eleva a ocho el número de días por paternidad en caso de recién nacidos o de adopción. De este modo, los empleados de la administración local dejarían de tener solamente tres días como en la actualidad. “Es una conquista parcial de derechos, aun estamos muy lejanos a la norma que quisiéramos tener”, sentenció la autora.
La representante del Bloque Impulsar en el Concejo presentó una nueva norma sobre Licencia por Paternidad para Agentes de la Administración Municipal con una ampliación, tras el veto del Intendente y las propuestas elevadas por el Departamento Ejecutivo Municipal. La misma se ampara en la promoción de condiciones más equitativas de las tareas de cuidado y busca reemplazar viejos paradigmas.
“Debemos amparar la necesidad de avanzar en la igualdad de responsabilidades entre padres y madres en el cuidado de los niños, alineándose con las normativas nacionales e internacionales sobre los derechos de la niñez y la familia”, según la autora, sin obviar que “el marco jurídico nacional y provincial está en discusión, por lo cual es el primer paso para avanzar en la temática”.
Vale destacar que esta iniciativa se basa en la normativa internacional y nacional que promueve la protección integral de los derechos de la niñez y la corresponsabilidad de los padres en la crianza, como así también en los principios de la Convención sobre los Derechos del Niño, que establece que tanto la madre como el padre tienen responsabilidades comunes en el desarrollo y bienestar de sus hijos, lo que incluye su participación en el embarazo, parto y postparto.
“Las leyes nacionales y provinciales refuerzan este compromiso, señalando que los padres deben asumir una responsabilidad compartida en el cuidado de los niños, lo que incluye su participación activa en las tareas de crianza. Además, se subraya la importancia de fomentar la equidad de género en las responsabilidades familiares y laborales, superando los roles tradicionales donde la mujer era considerada la principal responsable del cuidado familiar”, indicó Zamora.
Entre los aspectos clave del proyecto, se establece una licencia por Paternidad de 8 días corridos con goce de haberes y sin pérdida del presentismo, a partir del nacimiento del niño o niña; para los casos de adopción simple o plena, se otorgará la misma licencia de 8 días a partir de la notificación oficial de la guarda, mismo plazo que para los supuestos de parto múltiple o múltiple adopción.
Cabe destacar que se podrá usar la licencia de manera fragmentada, con un máximo de 3 días previos al parto y el resto después del mismo. “Este proyecto tiene como objetivo mejorar la equidad en los roles de crianza, promoviendo una mayor participación de los padres en el cuidado de sus hijos desde el inicio de la vida, y desafiando las normas tradicionales de división de tareas de cuidado en la familia”, concluyó la representante de Impulsar Santo Tomé.