Los gremios de la administración central aprobaron la oferta del Gobierno santafesino para el segundo semestre de 2026, mientras que el sindicato docente cuestionó la propuesta, reclamó una actualización automática por inflación y definió nuevas jornadas de protesta.
La discusión salarial en Santa Fe quedó dividida este viernes: mientras UPCN y ATE aceptaron la propuesta del Gobierno provincial para el segundo semestre de 2026, la Asociación del Magisterio de Santa Fe (AMSAFE) rechazó la oferta y resolvió avanzar con un plan de lucha.
Los gremios que representan a los trabajadores de la administración central comunicaron la aceptación formal de la propuesta luego de las votaciones realizadas entre sus afiliados. En el caso de UPCN, la oferta recibió un 69% de respaldo, mientras que en ATE alcanzó el 61% de aceptación.
La propuesta salarial contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, con mínimos garantizados para los salarios más bajos. Según indicó el Gobierno provincial, la mejora semestral llegará hasta un 15,5% para una parte importante de los trabajadores y permitirá alcanzar un aumento anual del 36% al sumar los incrementos del primer semestre.
El esquema incluye subas del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre, 1,5% en noviembre y 1,5% en diciembre, con mínimos garantizados que van desde $80.000 hasta $180.000 y con incidencia en el aguinaldo.
AMSAFE rechazó la propuesta y anunció medidas
En paralelo, la Asamblea Provincial Extraordinaria de AMSAFE resolvió rechazar la oferta salarial al considerarla insuficiente y cuestionó que no incluya una cláusula de actualización automática frente a la inflación.
El gremio docente sostuvo que la propuesta no contempla la pérdida salarial acumulada ni la deuda correspondiente a la paritaria 2023, y afirmó que los salarios y jubilaciones docentes perdieron más del 30% de poder adquisitivo.
Además, AMSAFE volvió a cuestionar el denominado “premio a la asistencia perfecta”, al considerar que condiciona el salario y el derecho a las licencias.
Plan de lucha docente
Tras el rechazo, el sindicato resolvió una serie de acciones que comenzarán con una jornada provincial de protesta el 30 de julio.
También definió adherir al paro nacional docente convocado para el 3 de agosto, participar de jornadas de reclamo durante agosto y lanzar un “Septiembre Blanco”, con actividades territoriales, movilizaciones y acciones en distintos puntos de la provincia.
Entre los reclamos planteados por AMSAFE se encuentran una nueva propuesta salarial para activos y jubilados, una cláusula automática de actualización, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la eliminación del presentismo y cambios en políticas vinculadas a licencias médicas, IAPOS y previsión social.
De esta manera, la paritaria estatal santafesina quedó marcada por dos posturas diferentes: la aceptación de la administración central y el rechazo del sector docente, que anticipa un escenario de mayor conflicto durante las próximas semanas.