El plan anunciado por el Gobierno provincial prevé adicionales diferenciados según la función y el nivel de exposición al riesgo.
El Gobierno de Santa Fe lanzó un plan integral para la Policía provincial que incluye mejoras salariales, cobertura plena de salud mental y medidas para reducir el desarraigo del personal. El anuncio fue presentado como una política de alcance general, pero una lectura detallada —y apoyada en la Ley Orgánica Policial— permite entender quiénes cobran los principales pluses, cuánto representan y por qué no alcanzan a todos los escalafones.
El propio ministro de Justicia y Seguridad, Pablo Cococcioni, explicó que se trata de una inversión “sin escatimar recursos”, con un foco puesto en el personal operativo y en las zonas de mayor demanda en materia de seguridad.
Los montos: hasta $500.000 por mes para tareas de calle
Según se informó oficialmente y fue detallado, el núcleo del plan está compuesto por pluses económicos vinculados a funciones operativas:
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$500.000 mensuales para suboficiales, oficiales, subinspectores e inspectores que realicen tareas de calle en Rosario, Villa Gobernador Gálvez, Pérez, Granadero Baigorria, Santa Fe y Santo Tomé.
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$250.000 mensuales para quienes desarrollen tareas de calle en otras localidades de los departamentos La Capital y Rosario, y en Caseros, Castellanos, Constitución, General López y San Lorenzo.
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$250.000 adicionales para conductores de patrulleros en toda la provincia, sin limitación geográfica y compatibles con otros suplementos.
Estos montos se suman a los adicionales ya existentes y, según el Ministerio, no reemplazan ni derogan beneficios previos.
Tarjeta Alimentar y horas extra: los otros incrementos
El plan también contempla mejoras de alcance más amplio:
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La Tarjeta Alimentaria Policial pasa de $86.847 a $175.682 mensuales, un incremento del 102 %.
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La hora OSPE, en su categoría inferior, se eleva de $5.500 a $8.000. Desde diciembre de 2023, el aumento acumulado supera el 600 %.
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Los adicionales por nivel de riesgo suben un 47 % en todas sus categorías.
Qué dice la Ley Orgánica Policial
La clave para entender por qué no todos los policías cobran lo mismo está en la Ley Orgánica de la Policía de Santa Fe (Ley 7.395). La norma establece que la fuerza se organiza por escalafones, con funciones y regímenes diferenciados:
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Escalafón Seguridad: personal operativo, de patrullaje y prevención.
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Escalafón Administrativo: tareas internas y de gestión.
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Escalafón Técnico: personal especializado en funciones técnico-científicas, incluyendo técnicos criminalísticos, peritos, comunicaciones, informática y áreas afines.
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Escalafón Profesional: médicos, psicólogos, abogados, entre otros.
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Escalafón Servicios: Funciones específicas no vinculadas al patrullaje, como Bomberos Zapadores y tareas especiales de emergencia.
La ley habilita expresamente adicionales vinculados al riesgo y a la función desempeñada, lo que explica que los pluses más altos estén dirigidos casi exclusivamente al Escalafón Seguridad.
Salud mental y desarraigo: el otro eje del plan
Uno de los puntos destacados del anuncio es la implementación de una cobertura integral de salud mental, sin costo ni coseguro, para todo el personal policial que adhiera voluntariamente. El programa incluye atención profesional, provisión de medicamentos y acompañamiento familiar.
Según datos oficiales citados por AIRE, más de 560 efectivos ya se encuentran en seguimiento psicológico, un dato que el Gobierno utiliza para justificar la magnitud de la inversión.
En paralelo, se avanzará con alojamiento gratuito en Rosario y Santa Fe para efectivos trasladados desde otras localidades y con un programa de apoyo al alquiler, con el objetivo de reducir viajes diarios extensos y mejorar las condiciones de descanso.
Transporte gratuito y mayor inversión
El plan se completa con la ampliación del transporte gratuito para el personal policial. La Provincia pasó de 6 a 12 colectivos, con una inversión mensual cercana a los 1.000 millones de pesos, y no descarta sumar nuevas líneas según la demanda.
Lo que el anuncio no dice, pero la ley explica
Aunque el plan es presentado como “integral”, los beneficios económicos más significativos están claramente focalizados.
El plan no establece beneficios iguales para todos los policías. Los adicionales varían según la función y el nivel de exposición, de acuerdo a la Ley Orgánica Policial. Entender ese marco permite dimensionar con claridad el alcance real de la medida.