18 febrero, 2026

Paritarias: el Gobierno ofreció 12,5 % hasta junio y los gremios analizarán si alcanza frente a la inflación

Casa de Gobierno de Santa Fe (imagen de archivo)

Con un 12,5 % de aumento hasta junio y un piso garantizado de $245 mil en el próximo sueldo, el Gobierno busca cerrar la paritaria sin conflicto. Los gremios definirán en los próximos días si aceptan o avanzan con reclamos.

El Gobierno provincial formalizó este miércoles una nueva propuesta salarial para los trabajadores de la administración central, en el marco de la paritaria con ATE y UPCN. La oferta contempla un 12,5 % de aumento hasta junio, un 3 % de recomposición por el cierre de 2025 y un mínimo garantizado que en el próximo sueldo alcanzará los $245 mil (75 mil correspondientes a enero y 170 mil a febrero).

El esquema presentado por el Ejecutivo distribuye el incremento en seis tramos mensuales y toma como referencia las proyecciones inflacionarias para el primer semestre. Desde el Gobierno sostienen que la propuesta acompaña la evolución esperada de los precios y remarcan el “esfuerzo fiscal” en un contexto económico complejo.

Sin embargo, la discusión de fondo pasa por otro eje: si la pauta planteada logra recuperar el poder adquisitivo perdido durante 2025 y si el aumento proyectado empatará —o no— la inflación real de los próximos meses.

Qué incluye la oferta

Además del 12,5 % semestral, la Provincia reconoce un 3 % por el desfasaje de noviembre y diciembre del año pasado, con impacto en el aguinaldo. También establece un piso garantizado y mejoras en suplementos para asistentes escolares, trabajadores de la salud y personal vinculado al nuevo Sistema Penal Juvenil.

El Ejecutivo busca cerrar el acuerdo antes de la liquidación salarial, aunque admitió que podría recurrir a una planilla complementaria si los tiempos administrativos no alcanzan.

El escenario que se abre

Los gremios estatales pondrán la propuesta a consideración de las bases en los próximos días. En ese análisis pesará no solo el porcentaje ofrecido, sino también la expectativa inflacionaria y la comparación con otros acuerdos salariales del país.

La paritaria entra ahora en una etapa clave: aceptación, contrapropuesta o eventual conflicto. El resultado marcará el tono de la relación entre el Gobierno y los sindicatos en el inicio del año político.

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