La Asociación Santo Tomé de Empleados y Obreros Municipales (ASTEOM) declaró el estado de alerta ante lo que consideran un inminente incumplimiento de compromisos legales firmados por el Ejecutivo local, tanto con el sindicato como con la Federación que los nuclea, FESTRAM.
En primer lugar, la organización gremial señaló el incumplimiento del Acta de Entendimiento firmada el pasado 14 de abril de 2025, donde el Ejecutivo Municipal se comprometió a efectivizar el pase a planta permanente de los trabajadores y trabajadoras que reúnen los requisitos establecidos en la Ordenanza N° 3107/15. Este compromiso debía comenzar a regir a partir del 1° de junio del corriente año, reconociendo además la plena vigencia de dicha norma.
En segundo término, ASTEOM advirtió sobre el riesgo de incumplimiento de otro documento clave: el Acta Paritaria suscripta en el marco de la Ley Provincial N° 9996, la cual establece un compromiso salarial con plazo de cumplimiento hasta el viernes 27 de junio.
Ambos acuerdos —según se detalló— fueron rubricados por el Secretario General de FESTRAM, Ignacio Monzón. En este sentido, el sindicato local indicó que, ante la falta de respuestas concretas por parte del Municipio, se notificó a la Federación y a la Regional Centro Norte, con el fin de coordinar acciones que garanticen el respeto a los derechos laborales de los trabajadores municipales.
Por otro lado, desde ASTEOM remarcaron que la única «respuesta» por parte del Intendente consistió en una declaración pública emitida durante una asamblea de trabajadores, donde afirmó que no podía garantizar el cumplimiento de lo pactado. Según el gremio, el mandatario justificó su postura con argumentos de tipo «electoralista» y evitó el diálogo formal, que debía haberse dado a través de una audiencia con los representantes sindicales.
Finalmente, frente a este escenario, ASTEOM exigió el cumplimiento inmediato de los compromisos asumidos y ratificó su voluntad de diálogo institucional. No obstante, la organización dejó en claro que no tolerará la vulneración de derechos ni el desconocimiento de normas legales que amparan a los trabajadores y trabajadoras del ámbito municipal.